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另外網站職業安全衛生教育訓練小常識 - 新北勞動雲也說明：編號 應受教育訓練人員 時數 1 職業安全衛生業務主管 42 1 職業安全衛生業務主管 35 1 職業安全衛生業務主管 21
這兩本書分別來自勞動部職業安全衛生署 和書泉所出版 。
中國文化大學 勞工關係學系 王國華所指導 彭鳳鶯的 紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究 （2014），提出安全衛生教育訓練時數關鍵因素是什麼，來自於紡織業、安全衛生教育訓練、安全衛生職能。
而第二篇論文嘉南藥理科技大學 職業安全衛生系暨產業安全衛生與防災研究所 許錦明所指導 王鑫基的 勞工安全衛生教育訓練補助方案之探討 （2012），提出因為有 勞工安全衛生教育訓練、職業災害勞工保護法、台南縣總工會、勞保局的重點而找出了 安全衛生教育訓練時數的解答。
最後網站在職安全衛生教育訓練時數若已超過法定範圍，可否抵用於下一 ...則補充：在職安全衛生教育訓練時數若已超過法定範圍，可否抵用於下一年？ Q：小央在公司擔任職業安全衛生業務主管的職務，按照規定他應該每2年要接受至少6小時 ...
高空工作車操作人員特殊作業安全衛生教育訓練教材
為了解決安全衛生教育訓練時數 的問題，作者unknow 這樣論述：
安全衛生教育訓練時數進入發燒排行的影片
今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
紡織從業人員之安全衛生教育訓練與安全衛生職能關係研究
為了解決安全衛生教育訓練時數 的問題，作者彭鳳鶯 這樣論述：
勞動部在「職業安全衛生教育訓練規則」明定雇主要對新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練，並對在職人員進行在職教育訓練。本研究以台灣區絲織工業同業公會會員之紡織從業人員為研究對象，並以各會員廠之員工人數比例，依其組織規模與區域隨機抽樣，共回收有效問卷共計867份。問卷統計分析結果如下：一、公司均確實依職業安全衛生法規規定辦理安全衛生教育訓練(包括新進及在職人員)，辦理安全衛生教育訓練的方式，以自行辦理(76.4%)為主；在職人員安全衛生教育訓練頻率，以1年1次(55.5%)為主、其次是半年1次(34.0%)；每次辦理在職人員安全衛生教育訓練時數，以2小
時(43.4%)較多，其次是3小時(28.5%)；舉辦安全衛生教育訓練的類型，以講師講授(82.3%)為主，其次是觀看影片(51.7%)、職災案例討論(44.8%)等。二、年齡及婚姻變項對安全衛生教育訓練及安全衛生職能皆有顯著差異性的影響，資深員工較資淺員工，已婚者較未婚者對安全衛生教育訓練及安全衛生職能有較高認同度；服務年資變項僅對安全衛生教育訓練有顯著差異性的影響，15年以上-未滿20年資深員工較資淺員工更認同安全衛生教育訓練的重要性；職位變項則對安全衛生職能層面具有顯著差異性的影響，中階主管及工程師較技術員與行政人員有較高認同度。三、教育訓練舉辦頻率及時數對安全衛生教育訓練及安全衛生職能
有顯著差異性的影響，舉辦頻率多者較頻率少者及時數長者較時數短者更具認同度。四、公司規模及區域別對職業災害有顯著差異性的影響，200人以下中小企業較200人以上大企業，北區較中、南區有佳之認同度。五、有傷病經驗者於問卷各層面(組織支持、學習動機、安全衛生教育訓練、安全衛生職能、職業災害)的平均分數均低於無傷病經驗者。六、問卷各層面(組織支持、學習動機、安全衛生教育訓練、安全衛生職能、職業災害)之相關係數皆達顯著水準，且各層面之間呈現中度或高度正向相關之關係。七、透過徑路分析，顯示組織愈能重視職場的安全衛生，愈能激發員工的安全衛生學習動機，進而提升其安全衛生職能，達成預防職業災害發生的目的。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決安全衛生教育訓練時數 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
勞工安全衛生教育訓練補助方案之探討
為了解決安全衛生教育訓練時數 的問題，作者王鑫基 這樣論述：
本研究以職業災害勞工保護法第十條所規定之勞工安全衛生教育訓練補助方案為研究範圍，依據相關法令規定與作業模式，分析勞工安全衛生教育訓練補助方案的實施概況，並以2006年至2010年台南縣總工會向勞保局申請有關勞工安全衛生教育訓練補助方案為例評估成效，透過分析及滿意度調查，深入探討並評估有關職業災害勞工保護法對勞工安全衛生教育訓練補助方案實施結果，並針對問題提出改善建議。結果顯示，勞工安全衛生教育訓練有助於增進勞工職業災害之認知，強化勞工自我保護及安全衛生意識，並具有預防投資功能；降低職災發生率，減少職災保險支出、保險費負擔與災害事故之間接損失、減少社會成本支出及勞資爭議，提高生產力等效益。研究
發現，若干問題亟待改善，如: 政策方向不夠明確，缺乏辦理勞工安全衛生教育訓練宣導補助方案法令規範；缺乏對補助對象評鑑標準，受訓人員無法擴及全面勞工，缺乏合理評估教育訓練與宣導成效及受訓人員的考評，經費補助缺乏標準，補助撥款延宕費時，其他如審查拖延與標準不一等。本文建議：應另訂勞工安全衛生教育訓練宣導補助辦法及其作業要點，建立辦理勞工安全衛生教育訓練宣導單位評鑑制度，勞工安全衛生教育訓練宣導受訓對象採開放式報名方式；檢驗勞工安全衛生教育訓練宣導成效，如建立考評制度，檢視執行單位是否依據計畫或契約執行，核發受訓人員的相關訓練證明及訂定勞工安全衛生教育訓練宣導補助經費應定補助標準。